В психологическом портрете трудоголиков, считает В. Кукк (1999), преобладает
добросовестный тип, а ему свойственны следующие черты:
- тщательность в работе; любовь к чистоте, порядку; большое старание, терпение
и усердие, но в итоге — достижение средних результатов;
- стремление к безупречности во всем — в моральных и этических нормах,
требование этого от других людей;
- затруднения в выборе; также тщательное взвешивание «за» и «против» в
поступках, в мыслях и в стратегиях, стремление быть «правильным»;
- застревание в подробностях, деталях, моментах; чрезмерная
обстоятельность;
- упорство, перерастающее в упрямство, целеустремленность, прямолинейность в
достижении цели;
- системность в мышлении, организованность, предавание чрезмерного значения
второстепенному;
- предусмотрительность, страх перед ошибками;
- накопление стрессов, напряжений, обид (неумение расслабиться, отдохнуть,
простить, открыто выразить свои эмоции).
О. Веснина (2004) предложила свою классификацию трудоголиков в плане
дальнейшего прогноза и коррекции их аддикции, которая, несмотря на свой
очевидный научно-популярный стиль, в какой-то степени отражает различия среди
них:
«Трудоголик для других» — это тот, кто очень много работает и очень
доволен этим. Мама и друзья, а затем жена и дети (если он их сумеет завести)
могут быть очень недовольны, но поделать с этим ничего не могут. Помочь
«трудоголику для других» невозможно. Это все равно что лечить наркомана, который
не хочет лечиться.
«Трудоголик для себя» — это тот, кто очень много работает, но
испытывает по этому поводу противоречивые чувства. «Трудоголик для себя» не
безнадежен. Не всякий, кто очень много работает, — трудоголик. Если другие
области жизни такого работника — семья, досуг, друзья — не страдают, это
значит, что он любит не только работу, но и все остальное.
«Успешный трудоголик» — это тот, кто благодаря своей работе добивается
больших профессиональных/карьерных успехов.
«Трудоголик-неудачник» — это тот, кто рьяно занимается бесполезной
деятельностью, которая никому не нужна. Он имитирует работу, заполняя пустоту в
своей жизни.
«Скрытый трудоголик» — это тот, кто на людях сетует, как он не любит
работать, а на самом деле все свои силы и любовь отдает работе. Одна «нога»
трудоголика «растет» из страха перед близкими и глубиной (не структурированной
работой) эмоциональных отношений с людьми, страха внутренней пустоты, которую
надо заполнить. Другая «нога растет» из стремления к превосходству над всеми и
совершенству (в детстве от трудоголика всегда что-то требовали и никогда не
любили его таким, каким он был).
Р. Бурке (Burke, 2004), используя тест на трудоголизм Спенса и Роббинса,
выделил три группы работоголиков: аддиктов работы (Work Addicts), энтузиастов
работы (Work Enthusiasts) и увлеченных аддиктов (Enthusiastic Addicts). Самые
низкие показатели самооценки оказались у аддиктов работы.
Трудоголизм связан с аддиктивными свойствами организаций, в которых работают
трудоголики. Такая организация представляет собой закрытую систему,
ограничивающую способность своих сотрудников к самостоятельному мышлению и
восприятию многих явлений, выходящих за рамки концепции этой системы. В
советские времена это выражалось в сверхценном отношении к количественным
показателям работы, в бесконечных «выполнениях и перевыполнениях плана,
встречных планах», в фиксации внимания на формальной стороне работы — разного
вида отчетах, рапортах, показателях. Иными словами — в стремлении произвести
благоприятное внешнее впечатление. Аддиктивной системе присущи признаки
отдельного человека-аддикта (Короленко, Дмитриева, 2000).
Развитию трудоголизма способствует также система мелочного контроля,
постоянных проверок эффективности, качества и т. д. Такого рода подходы основаны
на недоверии к человеку, неуважении его личности и способствуют формированию
трудогольного мышления со сниженными возможностями истинной самореализации.
Трудоголик оказывает влияние на других членов семьи, не получающих от него
эмоциональной поддержки. Члены семьи либо видят в нем пример, либо не принимают
и идут по пути более деструктивных аддикции. Дети работоголиков часто сами
становятся аддиктами. Вместе с тем следует учитывать, что трудоголизм может
стать «спасительной» аддикцией для бывших наркоманов и алкоголиков на этапе
реабилитации.
Источник: Руководство по аддиктологии М. 2006
|